English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 8557/14866 (58%)
造訪人次 : 2026944      線上人數 : 1210
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    主頁 ‧ 登入 ‧ 上傳 ‧ 說明 ‧ 關於CHUR ‧ 管理 到手機版


    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/35311


    題名: 心理契約、組織承諾與高校基層領導行為關係研究
    作者: 譚百玲
    Tan, Bai-Lin
    貢獻者: 企業管理學系
    Business Administration
    關鍵詞: 心理契約;組織承諾;高校基層領導
    日期: 2010
    上傳時間: 2014-06-27 10:34:56 (UTC+8)
    摘要: 心理契約對於組織和員工之間的交往關係以及工作態度有重要影響。本文基於心理契約與組織承諾的相關理論，通過問卷調查和統計分析，探究如何對於教師進行有效的心理契約管理，有針對性地做好人力資源的配置和開發，為現實中的領導行為的有效性提供理論依據。
    顯示於類別:[企業管理學系] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    p_m419_0031.pdf42KbAdobe PDF116檢視/開啟


    在CHUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋