近年來志願役軍官與士官的招募不足。國軍為提高基層幹部來源的「質」與 「量」及考量應採用何種策略及誘因，才能吸引青年接受招募，而加入志願役士 兵的行列，或用縮短軍事教育期程及節約訓練成本，甚至運用其民間專長，以「民 專軍用」、「專長專用」之選、訓、用原則，以期在短期內迅速、有效的延攬人 才投入軍中服務，已成國軍積極推動之首要任務。 志願役士兵，為志願性質，又稱募兵制，而志願從軍者視其為職業，然而「人」 是組織中最主要的資源，人力資源的獲得、維持與發展，是組織最重要的任務之 一。而「人力資源」對國防組織的重要 In recent years volunteered the service military officer and the officer recruits the insufficiency. The national troops for enhance the basic unit cadre to originate “the quality” and “the quantity” and the consideration, should use what kind of strategy
