本研究針對我國陸軍飛行人員於其工 作認知程度、組織承諾及工作滿足是否具 備關聯性及其強度進行相關實證研究，採 用八項構面進行工作認知程度對於組織承 諾之影響以及組織承諾及工作滿足互動關 係之研究，三大因素構面分別為：工作認 知（專業認知、價值認知、安全認知）、組 織承諾（價值承諾、努力承諾、留職承諾） 及工作滿足（內在滿足、外在滿足），發放 100 份問卷（有效問卷100 份），研究結果 發現，工作認知對於組織承諾具有正面影 響性、組織承諾對於工作滿足互具正面影 響性。 The level of knowledge in its work of the For our Army flight personnel, organizational commitment, and job satisfaction whether they have relevance and its intensity related empirical research, using eight dimensions awareness level of the impact of orga
