陸軍航空部隊飛行官工作認知、組織承諾與工作滿足之相關性研究

CHUR > College of Management > Department of Technology Management > Seminar Papers > Item 987654321/28022

Please use this identifier to cite or link to this item: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/28022

Title:	陸軍航空部隊飛行官工作認知、組織承諾與工作滿足之相關性研究
Authors:	賀力行 Ho, Li-Hsing
Contributors:	科技管理學系 Technology Management
Keywords:	工作認知;組織承諾;工作滿足 work cognitive;organizational commitment;job satisfaction
Date:	2013
Issue Date:	2014-06-26 23:46:33 (UTC+8)
Abstract:	本研究針對我國陸軍飛行人員於其工作認知程度、組織承諾及工作滿足是否具備關聯性及其強度進行相關實證研究，採用八項構面進行工作認知程度對於組織承諾之影響以及組織承諾及工作滿足互動關係之研究，三大因素構面分別為：工作認知（專業認知、價值認知、安全認知）、組織承諾（價值承諾、努力承諾、留職承諾）及工作滿足（內在滿足、外在滿足），發放 100 份問卷（有效問卷100 份），研究結果發現，工作認知對於組織承諾具有正面影響性、組織承諾對於工作滿足互具正面影響性。 The level of knowledge in its work of the For our Army flight personnel, organizational commitment, and job satisfaction whether they have relevance and its intensity related empirical research, using eight dimensions awareness level of the impact of orga
Appears in Collections:	[Department of Technology Management] Seminar Papers

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
s_m530_0070.pdf		35Kb	Adobe PDF	54	View/Open