企業活動內利己與圈內利他探索的數量分析

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题名:	企業活動內利己與圈內利他探索的數量分析
作者:	林國雄 Lin, Kuo-hsiung
贡献者:	國際企業學系 International Business
关键词:	利己;利他;生剋;員工人數常雇當量加權法 egoism;altruism;raising-constraining;the equivalent-of-regular-employees-number weighting meththod
日期:	2009
上传时间:	2014-06-27 10:50:44 (UTC+8)
摘要:	本文生剋相關係數的計算，因算術平均法及業主權益加權法均有其基本缺點，故選用員工人數常雇當量加權法作為正確判斷的出發點。相生情境的利己之力定性地大致就與圈內利他之力相錯，而妨礙利己實現及圈內利他實現的剋力，可能是固定資產的錯誤投資或過度投資所造成。 In the calculation of raising-constraining correlation coefficients, due to their basic defects of the arithmetic mean method and the owner’s equity weighting method, the author chose to use the “equivalent-of-regular-employees-number weighting method” as
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