本研究以某面板廠員工為研究範圍，以直接人員及間接人員為研究對象。探討面板廠員工的
工作動機、組織承諾、工作壓力與企業文化之影響關係，本研究採便利抽樣方式。共發放500 份
問卷，共回收412 份，其中有效問卷405 份，有效問卷回收率81.0%。其研究結果發現工作動機
之自我實現與社會需求正向影響組織承諾，組織承諾之留職承諾、認同承諾及努力承諾正向影響
工作壓力，工作壓力之工作控制、心理負荷及社會支持正向影響企業文化。 The group of the study were the direct and indirect employees of a liquid crystal display (LCD) company. The purpose f the study was to find the correlationship of work motivation, organizational commitment, work pressure and Corporate Culture. The conven
