Chung-Hua University Repository:Item 987654321/31613
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    题名: 工作動機、組織承諾、工作壓力與企業文化之關聯性研究-以某TFT廠為例
    作者: 陳棟樑
    LIANG, CHEN TUNG
    贡献者: 科技管理學系
    Technology Management
    关键词: 工作動機;組織承諾;工作壓力;企業文化
    Work motivation;Organizational commitment;Work pressure;Corporate culture
    日期: 2009
    上传时间: 2014-06-27 01:33:00 (UTC+8)
    摘要: 本研究以某面板廠員工為研究範圍，以直接人員及間接人員為研究對象。探討面板廠員工的
    工作動機、組織承諾、工作壓力與企業文化之影響關係，本研究採便利抽樣方式。共發放500 份
    問卷，共回收412 份，其中有效問卷405 份，有效問卷回收率81.0%。其研究結果發現工作動機
    之自我實現與社會需求正向影響組織承諾，組織承諾之留職承諾、認同承諾及努力承諾正向影響
    工作壓力，工作壓力之工作控制、心理負荷及社會支持正向影響企業文化。
    The group of the study were the direct and indirect employees of a liquid crystal display (LCD) company. The purpose f the study was to find the correlationship of work motivation, organizational commitment, work pressure and Corporate Culture. The conven
    显示于类别:[科技管理學系] 研討會論文

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