利害相關人、綠色管理與組織績效關係之研究-以臺灣造紙業為例

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題名:	利害相關人、綠色管理與組織績效關係之研究-以臺灣造紙業為例
作者:	田效文 TIEN, S.W.
貢獻者:	科技管理學系 Technology Management
關鍵詞:	利害相關人;綠色管理;組織績效
日期:	2011
上傳時間:	2014-06-27 01:00:50 (UTC+8)
摘要:	自1990年代環境保護觀念萌芽，從此綠色「環保」浪潮襲捲各地，國際間簽訂許多國際公約，各企業亦需由傳統管末處理，進一步改革創新，將產品的生命週期從源頭的設計、製程、行銷與回收全都納入「綠色管理」之中。此綠色浪潮下的企業，有的是出自於企業的自覺；有的是受限於法律的規範；有的則是因應消費者觀念的改變等，由此可知不同的利害相關人影響企業實行綠色管理。因此，本研究在探討造紙業中利害相關人與綠色管理二者之間的影響。績效乃企業衡量運用資源之結果，究竟實行綠色管理為組織績效帶來何影響，至今看法仍有分歧。因此，本研究利用
顯示於類別:	[科技管理學系] 研討會論文

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