Chung-Hua University Repository:Item 987654321/27793
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 8557/14866 (58%)
Visitors : 1403543      Online Users : 2465
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/27793


    Title: 領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵轉服士官影響之研究-以陸軍北部地區部隊為例
    Authors: 賀力行
    Ho, Li-Hsing
    Contributors: 科技管理學系
    Technology Management
    Keywords: 志願士兵;轉換型領導;家長式領導;工作滿足;組織承諾
    Date: 2011
    Issue Date: 2014-06-26 23:38:25 (UTC+8)
    Abstract: 國防部為符合國防需求及順應政策及社會發展,積極分階段推動「全募兵制」,未來的國軍將是一支全部以志願役人員為主的專業化部隊,因此需要更多受過專業訓練與具有中、高級專長技術的士官來帶領與維持部隊的戰力。依現行規定,專業志願士兵服役滿一年,期間表現優異,經保薦及鑑測合格者,即可受訓轉服士官
    本研究旨在探討領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵轉服士官影響之關聯性。以陸軍北部地區部隊的志願士兵為實證研究對象,透過問卷調查法,並利用階層迴歸分析進行研究假設之驗證。期望能藉由探討領導類型、工作滿足與組織承諾對志願士兵
    Appears in Collections:[Department of Technology Management] Seminar Papers

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    s_m530_0023.pdf56KbAdobe PDF40View/Open


    All items in CHUR are protected by copyright, with all rights reserved.


    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback