企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究-以C公司為例

CHUR > College of Management > Department of Technology Management > Seminar Papers > Item 987654321/31426

Please use this identifier to cite or link to this item: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/31426

Title:	企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究-以C公司為例
Authors:	陳棟樑 LIANG, CHEN TUNG
Contributors:	科技管理學系 Technology Management
Keywords:	關鍵字: 企業文化;工作動機;工作壓力;組織承諾 Corporate culture;Work motivation;Job stress;Organizational commitment
Date:	2013
Issue Date:	2014-06-27 01:27:52 (UTC+8)
Abstract:	本研究以探討C公司從2006年起推行企業文化至今，員工對於企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究。並以C公司新竹廠區員工為研究對象，共發放 650 份問卷，共回收633份，回收有效問卷608份，有效問卷回收率為93.5%。根據問卷調查蒐集所得之資料，以統計分析套裝軟體進行資料分析。經分析結果發現不同員工之個人屬性對對企業文化的認知感受、工作動機、工作壓力、組織承諾有顯著的差異存在。個案公司推動企業文化對員工之工作動機、工作壓力、組織承諾有正向影響關係。而員工之工作動機對組織承諾及工作壓力有正向 This study aims at investigating the relationship among employee perceptions of corporate culture, work motivation, job stress and organizational commitment in C Corp., which has been developing and carrying out its corporate culture since 2006. The objec
Appears in Collections:	[Department of Technology Management] Seminar Papers

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
企業文化與工作動機、工作壓力、組織承諾之關係研究-以C公司為例.pdf		36Kb	Adobe PDF	182	View/Open