English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 8557/14866 (58%)
造訪人次 : 2401359      線上人數 : 1814
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    主頁 ‧ 登入 ‧ 上傳 ‧ 說明 ‧ 關於CHUR ‧ 管理 到手機版


    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/29588


    題名: 組織學習、組織創新與組織績效的相互關係之研究—以彰化縣水五金產業為例
    作者: 李友錚
    Lee, Yu-Cheng
    貢獻者: 科技管理學系
    Technology Management
    關鍵詞: 組織學習;組織創新;組織績效
    日期: 2013
    上傳時間: 2014-06-27 00:33:44 (UTC+8)
    摘要: 隨著知識經濟時代來臨之際，企業需要的不只是傳統的生產因素，更重要的是擁有具備生產力的知識工作者才可面對這個快速變動的環境。在當組織面對新的問題時，而原本解決問題的方式以無法應付所需時，就會促使組織產生學習的動機(Szulanski,1996)。
    經由持續的組織學習，組織的成員也才能不斷提升知能與競爭力以利於組織的發展
    和永續經營。因為目前尚未發現針對台灣水五金產業探討組織學習、組織創新與組織績效的相關研究，因此本研究採用問卷調查法蒐集資料，研究對象為台灣水五金產業公司之職員，以抽樣方式發放問卷，調查資料採
    顯示於類別:[科技管理學系] 研討會論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    s_m530_0354.pdf55KbAdobe PDF190檢視/開啟


    在CHUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©  2006-2025  - 回饋