全球化經濟時代來臨，組織最重要之競爭要素為人才，21世紀是人才的世紀，組織所要面臨的不單只是創新技術的日新月異與競爭環境的瞬息萬變，還包括國內外產業與原物料供應鏈的強大競爭，組織管理者必須明確判斷未來趨勢且及時調整、精進與應變，並重視如何提高組織成員之組織承諾，因此本研究意欲探究工作滿意度、薪酬滿意度、領導者-成員交換關係與組織承諾之關聯性。 本研究以一家傳統製造業員工為研究對象，旨在探討員工工作滿意度、薪酬滿意度、領導者-成員交換關係及組織承諾之關聯性。研究者採用問卷調查法，共發出250份問卷，回收20 Globalized economy era, the organization the most important elements of competition for talent, the 21st century is the century of talent, and organizations to face not only the rapid innovative technology and the rapidly changing competitive environment,
