薪酬公平、晉升公平與工作投入之關聯性研究

Chung-Hua University Repository > 管理學院 > 國際企業學系 > 研討會論文 > Item 987654321/29062

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://chur.chu.edu.tw/handle/987654321/29062

题名:	薪酬公平、晉升公平與工作投入之關聯性研究
作者:	夏榕文 Hsia, Jung-Wen
贡献者:	國際企業學系 International Business
关键词:	薪酬公平;晉升公平;工作投入 compensation equity;promotion equity;job involvement
日期:	2012
上传时间:	2014-06-27 00:16:58 (UTC+8)
摘要:	企業最重要的資產就是員工累積的經驗與技術，為了使員工能長期甘願效命，須降低員工的流動率，並提昇其工作的動機及用心的態度。根據公平理論，若員工認知到組織的對待為不公平時，可能是分配上或程序上的不公平，心裡會十分沮喪，進而影響工作態度。本研究在探討高科技公司之員工在薪酬、晉升之分配公平與程序公平，是否影響其工作投入，研究對象為高科技公司裡的員工，以立意抽樣的方式發放問卷，再經由敘述性統計、信效度分析及結構方程模式之路徑分析進行分析的結果則發現，薪酬、晉升之分配公平與程序公平會影響工作投入。 The employees are the most important assets by most enterprises acknowledge that technology and experience accumulated. In order to make regular employees are willing to rescued by the long term, reduce employee turnover, and enhance their motivations as
显示于类别:	[國際企業學系] 研討會論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
s_m416_0103.pdf		33Kb	Adobe PDF	162	检视/开启

在CHUR中所有的数据项都受到原著作权保护.