本研究之目的在於探討製造部成員對於主管領導風格、組織氣氛與工作態度之關 係，採用分層隨機抽樣方式進行問卷調查。共計發放問卷200份，回收152份，有效問卷 149份，有效回收率74.5%。研究結果顯示：1、婚姻狀況、職位及教育程度在領導風格、 組織氣氛、工作態度認知上有顯著差異。2、領導風格層面與組織氣氛層面均達顯著正 相關。3、組織氣氛層面與工作態度層面上，「溝通阻礙」與「認同承諾」、「內在滿足」、 「外在滿足」及「權責分工」、「獎酬制度」、「人際關係」與「留職承諾」呈現負相關， 其餘為正相關。4、領導 The purpose of this study is to explore the manufacturing sector members of the unit leadership style, organizational climate and employee attitudes, using stratified random sampling conducted a questionnaire survey. Total of 200 questionnaires were issue
