員工績效考核認知與工作滿意度、組織承
諾關係之研究(以某煉油廠為例)

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題名:	員工績效考核認知與工作滿意度、組織承諾關係之研究(以某煉油廠為例)
作者:	賀力行 Ho, Li-Hsing
貢獻者:	科技管理學系 Technology Management
關鍵詞:	國營事業員工;績效考核認知;工作滿意度;組織承諾 employees of state-owned enterprises (SOEs);understanding of
日期:	2010
上傳時間:	2014-06-26 23:43:31 (UTC+8)
摘要:	績效考核攸關員工個人升遷、調職、晉任、獎金等權益，諸多研究指出績效考核對於企業或組織至為重要，因此，績效之考核必須是一個完善、公平、公正、綜覈名實、信賞必罰且經過適當調整的制度，方能有效拔擢人才、激勵工作士氣，促成以提昇員工績效進而幫助企業績效提升的目的，以實現績效考核制度設置的期望。國內不乏有關於績效考核方面之研究，但研究方向大都指向績效考核制度的優劣或者與其他員工工作行為之間的關係，有關員工工作行為的工作滿意度與組織承諾兩變項間的關係卻少有人討論，本研究除了探討現行國營事業員工在績效考
顯示於類別:	[科技管理學系] 研討會論文

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